Обсуждение Skyrat:Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
imported>YMakaveli Новая страница: «<div style="border: 2px solid #1a3a6e; background: #f8f9fa; padding: 20px; border-radius: 5px; margin: 20px auto; max-width: 1000px; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.1); font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;"> <!-- Заголовок --> <div style="text-align: center; margin-bottom: 30px;"> <div style="background: linear-gradient(to right, #1a3a6e, #2a5a9e); color: white; padding: 15px; font-weight: bold; font-size: 1.5em; bor...» |
imported>YMakaveli Нет описания правки |
||
| Строка 89: | Строка 89: | ||
</ol> | </ol> | ||
</div> | </div> | ||
</div> | |||
<!-- Политика компании --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Paper.png|24px]] Политика компании</h2> | |||
<ol style="padding-left: 20px;"> | |||
<li>Компания NanoTrasen в первую очередь ставит перед собой собственный доход и научный прогресс</li> | |||
<li>Следование всем предписанным компанией политикам способствует продвижению компании дальше</li> | |||
<li>Каждый актив компании обязан выполнять свою поставленную задачу</li> | |||
<li>Чрезвычайные ситуации должны решаться максимально эффективно</li> | |||
</ol> | |||
</div> | |||
<!-- Уровни угрозы --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Shuttleconsole.png|24px]] Уровни угроз</h2> | |||
{{СРП уровней угроз}} | |||
</div> | |||
<!-- Кадровая политика --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Id card.png|24px]] Стандарт кадровой политики</h2> | |||
{{СРП:Кадры}} | |||
</div> | |||
<!-- Финансовая политика --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:cash.png|24px]] Стандарт финансовой политики</h2> | |||
{{СРП:Финансы}} | |||
</div> | |||
<!-- Конфиденциальность --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Documents.png|24px]] Конфиденциальность</h2> | |||
{{СРП:Конфиденциальность}} | |||
</div> | |||
<!-- ОБР --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:EmergencyResponseTeam.png|24px]] Отряд быстрого реагирования</h2> | |||
{{СРП:ОБР}} | |||
</div> | |||
<!-- Шаттл Харон --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Airlock_external.png|24px]] Эвакуационный шаттл Харон</h2> | |||
<ol style="padding-left: 20px;"> | |||
<li>[[ОБР]] и шаттл нельзя вызвать одновременно</li> | |||
<li>При биологической угрозе - обязательное уведомление [[ЦК]]</li> | |||
<li>Экипаж должен собраться в отбытии за 5 минут до отправления</li> | |||
<li>Запрещено досрочное отправление кроме экстренных случаев</li> | |||
<li>Все заключённые должны быть переведены в бриг шаттла</li> | |||
<li>Оказание первой помощи раненым</li> | |||
</ol> | |||
</div> | |||
<!-- Форма одежды --> | |||
<div style="background: white; padding: 20px; border-radius: 5px; margin-bottom: 30px; border: 1px solid #d0d7e7; box-shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1);"> | |||
<h2 style="color: #1a3a6e; border-bottom: 2px solid #1a3a6e; padding-bottom: 8px; margin-top: 0;">[[File:Uniform.png|24px]] Стандарт корпоративной формы</h2> | |||
<div style="background: #f8f9fa; padding: 15px; border-radius: 5px;"> | |||
<p>Руководители не должны одеваться как гражданские лица. Это делается для того, чтобы вас можно было узнать и укрепить ваш авторитет.</p> | |||
</div> | |||
<ol style="padding-left: 20px;"> | |||
<li>От всех должностных лиц ожидается соответствующий их должности внешний вид</li> | |||
<li>Главы отделов могут изменять требования к форме подчинённых</li> | |||
<li>Исключения для медицинских показаний</li> | |||
</ol> | |||
</div> | </div> | ||
Версия от 17:57, 8 мая 2025
Основная информация: Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) представляют собой обязательный набор правил для всех сотрудников NanoTrasen. Нарушение СРП без уважительной причины влечёт дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения и блокировки профессии.
Общие положения
- Приоритеты: безопасность персонала и активов NanoTrasen
- Обязательное соблюдение Космического Закона
- Ответственность глав отделов за своих подчинённых
- Следование цепочке командования
- Обязательное уведомление о чрезвычайных ситуациях
Цепочка командования
1
Правила замещения:
- Временно исполняющий обязанности получает только основные полномочия
- Замещение должно быть подтверждено уведомлением экипажа
- При возвращении основного руководителя полномочия немедленно возвращаются
- Временное назначение не даёт права участвовать в совете глав
- Замещение должно соответствовать квалификации сотрудника
Политика компании
- Компания NanoTrasen в первую очередь ставит перед собой собственный доход и научный прогресс
- Следование всем предписанным компанией политикам способствует продвижению компании дальше
- Каждый актив компании обязан выполнять свою поставленную задачу
- Чрезвычайные ситуации должны решаться максимально эффективно
Файл:Shuttleconsole.png Уровни угроз
Шаблон:СРП уровней угроз
Файл:Id card.png Стандарт кадровой политики
Шаблон:СРП:Кадры
Файл:Cash.png Стандарт финансовой политики
Шаблон:СРП:Финансы
Конфиденциальность
Шаблон:СРП:Конфиденциальность
Файл:EmergencyResponseTeam.png Отряд быстрого реагирования
Шаблон:СРП:ОБР
Файл:Airlock external.png Эвакуационный шаттл Харон
Файл:Uniform.png Стандарт корпоративной формы
Руководители не должны одеваться как гражданские лица. Это делается для того, чтобы вас можно было узнать и укрепить ваш авторитет.
- От всех должностных лиц ожидается соответствующий их должности внешний вид
- Главы отделов могут изменять требования к форме подчинённых
- Исключения для медицинских показаний
Файл:Emergency.png Процедуры реагирования
Пожар/утечка газа
- Немедленная эвакуация опасной зоны
- Оповещение атмосферных техников и инженеров
- Запрет на самостоятельное открытие шлюзов
- Отключение систем вентиляции в поражённой зоне
- Использование противопожарного оборудования
Вирусная вспышка
- Немедленный карантин заражённых зон
- Оповещение главного врача и медицинского персонала
- Запрет на покидание станции без дезинфекции
- Изоляция заражённых сотрудников
- Дезинфекция помещений
Метеоритный шторм
- Переход в защищённые отсеки
- Проверка целостности корпуса
- Ремонт повреждённых участков
- Проверка систем жизнеобеспечения
- Оценка ущерба
Выход сингулярности
- Немедленное оповещение экипажа
- Эвакуация из опасных зон
- Попытка стабилизации сингулярности
- Вызов шаттла при угрозе станции
- Документирование инцидента
Файл:Departments.png Ведомственные СРП
Важные примечания:
- Все сотрудники обязаны ознакомиться с СРП своего отдела
- Главы отделов несут ответственность за обучение подчинённых
- Актуальная версия СРП всегда доступна в базе данных станции
- Нарушения должны документироваться и передаваться в отдел кадров
- Экстренные ситуации требуют гибкого подхода в рамках закона
Утверждено Центральным Командованием NanoTrasen
Дата последнего обновления: 2467.08.15