Участник:Patsyukevich/Стандартные рабочие процедуры (General)

Стандартные рабочие процедуры (или СРП) - набор предписаний для экипажа, специально разработанный для обеспечения производительной и стабильной работы, а также сохранения безопасности членов экипажа. Данные предписания применяются на каждом объекте NanoTrasen, они разделены на категории по департаментам и обязательны к исполнению каждым соответствующим сотрудником, исключая положения рекомендательного характера, однако обоснование их неисполнения данным фактом не считается уважительной причиной. Всегда стоит следовать Стандартным рабочим процедурам, пока это возможно, или пока их исполнение не перестанет быть целесообразным в сложившейся нестандартной ситуации.

В случае отсутствия процедур, связанных с каким-либо рабочим вопросом, сотрудник департамента может запросить указания у соответствующего главы, либо принять собственное решение, если оно не противоречит Корпоративному закону и является соразмерным возникшей необходимости. При наличии спорных ситуаций между существующими положениями СРП и Корпоративным законом, приоритет остается за процедурами.

Стандартные рабочие процедуры (Департаменты)

Стандартные рабочие процедуры (Command)

Вертикаль власти

1. Каждый член экипажа находится в непосредственном подчинении у корпорации NanoTrasen и Центрального командования.
2. Каждый член экипажа, исключая Представителя НТ и офицера «Синий щит», находится в непосредственном подчинении у Капитана, пока это не противоречит 1 (первому) положению.
3. Каждый сотрудник департамента находится в непосредственном подчинении у соответствующего главы, пока это не противоречит 1 (первому) и 2 (второму) положениям.
4. Данным положением определяется приоритет назначения на должность исполняющего обязанности Капитана в случае, если Капитан отсутствует или недееспособен:

   4.1. В Зеленый/Синий код первый приоритет на должность получает Глава персонала, а второй приоритет - Квартирмейстер.

   4.2. В Янтарный/Красный код и выше, приоритет на должность получает Глава службы безопасности.

   4.3. В Фиолетовый/Оранжевый код приоритет на должность получает Главный врач/Главный инженер соответственно.

   4.4. В случае, если соответствующий глава департамента отсутствует, недееспособен или отказывается от исполнения обязанностей Капитана, любой желающий глава департамента может взять эти обязанности на себя. При появлении нескольких желающих кандидатов, остальные главы департаментов, а также Представитель НТ при равенстве голосов, должны проголосовать за одного из них.

   4.5. В случае, если никто не принял на себя полномочия Капитана, до прибытия на борт ближайшего кандидата они переходят к Представителю НТ. Он обязан сохранить свою должность и держать в приоритете исполнение собственных процедур, однако получает все обязанности и полноту власти Капитана.

   4.6. Если исполняющий обязанности Капитана был назначен, он не обязан передавать должность другим главам департаментов при изменении кода.

5. Член командного состава, назначенный на должность Капитана согласно 4 (четвертому) положению, исключая положение 4.5, считается исполняющим его обязанности. Он получает должность, имущество, обязанности и полноту власти Капитана, должен назначить вместо себя исполняющего обязанности главы соответствующего департамента, а также сложить полномочия по прибытии на борт полноценного члена командного состава.
6. Сотрудник, назначенный на должность главы согласно 3 (третьему) положению СРП Капитана, считается исполняющим его обязанности. Он получает должность, имущество, обязанности и полноту власти главы департамента, однако не может занять должность исполняющего обязанности Капитана, а также обязан сложить полномочия по прибытии на борт полноценного члена командного состава.

Кадровая политика

1. Любое лицо, получившее разрешение на нахождение, имеет право быть зарегистрированным в качестве нового члена экипажа.
2. Любой член экипажа имеет право получить должность в департаменте при условии наличия вакантного места, достаточного уровня компетентности, и одобрении соответствующего главы.
3. Сотрудник одного департамента может быть переведен в другой, имея разрешение обоих соответствующих глав, посредством обращения к Главе персонала, либо путем понижения и последующего повышения в целевом департаменте.
4. Сотрудник департамента может быть понижен до ассистента, или альтернативной ему должности, в следующих случаях:

   4.1. Понижение по собственному желанию, или согласно 2 (второму) пункту.

   4.2. Серьезная некомпетентность при выполнении прямых обязанностей, или общая низкая квалификация для соответствующей должности, совмещенная с нежеланием/невозможностью обучения.

   4.3. Совершение тяжкого правонарушения (3ХХ-5ХХ) рядовым сотрудником.

   4.4. Нарушение общей Стандартной рабочей процедуры, или процедуры соответствующей должности, если они не являются рекомендательными.

   4.5. Намеренное нарушение, или отказ следовать приказу главы своего департамента.

5. Сотрудник департамента, должен быть полностью уволен («Demoted») без права восстановления в свой, а также вступления в иной департамент, в следующих случаях:

   5.1. Намеренное вредительство при выполнении прямых обязанностей.

   5.2. Совершение тяжкого правонарушения (3ХХ-5ХХ) уполномоченным лицом или членом командного состава.

   5.3. Систематическое оскорбление и унижение, попытка показать свое превосходство, а также иное неуважительное отношение к сотрудникам своего департамента.

6. Сотрудник департамента обязан сдать снаряжение, принадлежащее его должности, во время процедуры понижения/увольнения. Для сотрудника департамента, отказывающегося или игнорирующего требование правомерного понижения/увольнения, или сдачи снаряжения, допустимо принудительное осуществление данных процедур при содействии сотрудников службы безопасности.

Уровни тревоги

Уровень тревоги - Зеленый

Уровень тревоги - Синий

Уровень тревоги - Янтарный

Уровень тревоги - Красный

Уровень тревоги - Дельта

Особый уровень тревоги - Гамма

Особый уровень тревоги - Фиолетовый

Особый уровень тревоги - Оранжевый